Um geschlechtergerechtes Formulieren in der eigenen Organisation zum Thema zu machen und umzusetzen, sollen eigene Richtlinien und Leitfäden entwickelt werden, an die sich alle Personen halten können.

Die Prozessschritte zur gender- und diversityfreundlichen Gestaltung Ihrer Medien.

Analyse: Welche schriftlichen Dokumenten werden in unserer Organisation hauptsächlich erstellt?

• Rechnungen
• Berichte
• Informationsmaterial
• Produktinformationen
• Presseaussendungen

Ziele formulieren:

Welche Form(en) geschlechtergerechter Formulierung soll(en) verwendet werden?